「正社員になれば、ことが解決する」などという発言は、認識不足もはなはだしい現象と見られていたことだ。
モラトリアムこの言葉が流行語になったのは、精神科医のＫ、Ｋさんが一九七八年に発表した著作『モラトリアム人間の時代』（Ｎ）に端を発する。 米国の精神分析学者エリク。
Ｈ・Ｅらの理論を背景にして、Ｋさんは、人生どう生きるべきかを先に延ばし（モラトリアム化し）、大学生であれば留年したり大学院に進学したりして「″本当の自分″はそっと棚上げしておく」モラトリアム人間の時代』）当時の若者気質や世相に深く切り込んだ。 若者たちが、わが行く末にせいて結論を出さなくてすむ背景には、富める日本経済と、その恩恵を受けた親の経済的な余裕があった。

大学時代にモラトリアム生活に浸った彼らが、では卒業後は心機一転、堅実な職業観のもと、新たなスタートを切ることができるかというと、それは期待するほうが無理というものである。 卒業後も確たる進路を決めようとしないで、パートやアルバイトで食いつなぐ。
そんなフリーターと呼ばれる若者たちの生活スタイルもまた、モラトリアム化した学生時代の延長線上にある、生き方先送り現象の一種だろう。 右肩上がりの高度経済成長期を生きてきた親世代もまた、そんな若者が同居することを大目に見る金銭面での体力があった。
家付き、食事付き、洗濯付きという居心地のよさは、若者の晩婚化を加速させる一因にもなってきた。 会社に都合のいい働き方モラトリアム人間から脱皮しきれていないフリーターたちも、ここにきて先行きに赤信号が灯ろうとしている。
「自分の都合で働ける」ことが、フリーターなど非正社員が非正規労働に従事するうえでのよりどころだったわけだが、最近は「会社の都合」がそれを凌駕しつつある。 なぜ「自分の都合」が押しのけられ、「会社の都合」が浮上してきたのか。
欧米では、非正規労働は臨時的な仕事という位置づけだが、日本では不況乗り切り策の切り札として重宝がられてきた。 正社員に比べれば、人件費が圧倒的に安いのである。
たとえば、男性正社員の時間あたりの賃金（賞与分を含む、二○○二年時点）を一○学校を卒業後も親と同居し、生活の基礎を親に依存して暮らす未婚者を「パラサイト（寄生虫などの意味）・シングル」という言葉でくくって見せたのは、社会学者のＹ、Ｍさん（Ｔ、Ｇ大学教授）であるミパラサイト・シングルの時代』Ｔ新書、一九九九年）。 この呼称でくくられる若者たちは、フリーターだけに限らない。
正社員も含まれるが、低収入ゆえに親に依存しなければ生活できないという点では、フリーターのほうがパラサイトに甘んじざるを得ない切実さが強い。 六七一円とすると、パート労働者は三九・一（一○四四円）でしかない。

一九九○年当時者間の格差は一○○（二二二九円）対四五・九（一○一三円）だったから、この十数年のあいだに七ポイント近く格差が広がってしまったことになる。 女性の場合は、男性ほど正社員との格差が顕著ではない。
二○○二年時点では正社員（一七四八円）に対し、パート五三・二（九二一○円）である（厚生労働省『二○○四年版・労働経済白書』）。 正社員の場合は男女間の賃金格差が大きいが、パートになると縮小する。
パート労働はその意味では、処遇がどちらかと言えば男女均等に近い世界である。 そのわけは、一つにはパート労働が元来、家計補助的な女性が中心の労働であったことに起因する。
パート労働者約三○○万人中、その七割が女性である。 現在はリストラ、定年などで職を失った男性がパート市場に参入しているが、女性中心型市場ゆえに、男性といえども参入者は女性仕様の低賃金体系に組み込まれる。
企業にとっては、このあたりの仕様が魅力的であるに違いない。 なにしろ、二億とも三億、いや四億とも言われる生涯賃金を支払わなくてもすむのであり、また、人材としての必要性がなくなれば、いつでも契約を解除できる。
『労働力調査』（総務省統計局）を分析した『二○二年版・労働経済白書』（厚生労働省）によると、パート、アルバイトは年収一五○万円未満に八割以上の労働者が属し、また派遣社員は年収二○○万円未満が半数、契約社、所属は約四割に達している。 非正規労働が全体に低賃金なのは、企業が人件費コストを安く抑えるためだが、主婦労働者が多いパート労働は、ほかにも理由がある。
社会保険料や所得税を負担したくない、夫扶養控除の範囲内で働きたいなどの理由で、一定の収入の範囲内で「就業調整」をしてしまう妻が少なくないからだ。 とはいえ、家計補助的に働いている女性や基礎的な生活の大半を親に依存している若者は、それでも問題はないだろうが、夫や親依存の生活から抜けだし、自活をめざそうとすれば、低賃金は大きな足かせになる。
各種調査を見ても、企業が非正社員を使う理由の上位にはコスト負担が少ないことが挙がっている。 たとえば、『二○○一年パートタイム労働者総合実態調査報告』（厚生労働省、二○○三年）をひもといてみよう。

二○○一年時点で、事業所がパートタイム労働者を雇用する理由としてトップに挙げたは「人件費が割安だから」（六五・三％）だった。 二位の「一日の忙しい時間帯に対処するため」（三九・二％）とは、二六ポイント以上の開きがある。
さらに六年前の同じ調査（一九九五年）でも、二○○一年調査ほどの支持は集めなかったものの、「人件費が割安」が第一位（三八・三％）の座を占めた。 支持率は三七・三％と、一位とは僅差である。
九○年代半ば以降、社員の非正規化が急転で進んだのは、人件費の圧縮が目的だったことがうかがえる。 では、景気に明るい兆しが見えてくれば、正社員を多く雇うようになるのだろうか。
部分的にはそうしたことがあるにしても、全体としては期待できそうにない。 九○年代半ば以降、不況脱出で悪戦苦闘するなか、企業は総人件費がいかに経営を圧迫しているか、そしてその圧縮こそが不況を克服し、人件費が安い東アジアとの市場での競争に打ち勝つ道なのだということを学んでしまった。
て経済団体からも、そのような指示が九○年代に出ている。 一例が、旧・日本経営者団体連盟（旧・日経連、現・日本経済団体連合会）が一九九五年に発表した『新時代の「日本経営』である。
そのなかで当時の日経連は、雇用形態を次の三つに分類するよう、提案する。 長期蓄積能力活用型グループ、雇用形態は「働く期間に定めのない雇用契約」で、現在の正社員がこの範晴に入る。
対象は管理職、総合職、技能部門の基幹職などで、賃金は月給制か年俸制。 高度専門能力活用型グループ、働く期間に定めがある有期雇用契約。

対象は企画、営業、研究開発などの専門家集団。 賃金は年俸制。
新規プロジェクトごとに専門家を集め、それが終われば解散という契約などが想定できる。 雇用柔軟型グループ、有期雇用契約で、対象は一般職などの補助労働力。
賃金は時間給制。 すでに一般職女性の採用を手控え、パート、派遣社員などへの切り替えが進んでいる。
このシナリオ通りにことが進めば、正社員という雇用の道が、はるか彼方へと遠ざかる。 正社員は、いずれ高嶺の花の雇用形態になるだろう。
いまは、どのような段階なのか。

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